En estos tiempos difíciles que estamos viviendo, el cuidado de la salud mental es fundamental. Pero…
¿Qué es la salud mental?
Según la OMS la salud mental es…
“un estado general de bienestar que comprende las instancias física, mental y social, el cual permite a cada persona utilizar sus propias capacidades para responder con eficacia a situaciones de estrés cotidiano, y desenvolverse en el trabajo con niveles idóneos de rendimiento, contribuyendo al mismo tiempo con su comunidad.”
Bajo presupuesto para la salud mental en la LATAM
La OMS recomienda que del presupuesto de salud de cada país debería dedicarse no menos del 10% a la salud mental, pero el porcentaje destinado en la región LATAM es muy inferior: es de 1% o 2% como máximo.
Fuente: https://www.france24.com/es/20200708-america-latina-salud-mental-pandemia
La salud mental incide directamente en la productividad
Recientemente se comprobó que organizaciones sensibilizadas con la salud mental y que establecen iniciativas proactivas para promoverla, han alcanzado un retorno sobre la inversión (ROI) 6 veces mayor que aquellas que no lo hacen, producto de una mejora en el bienestar emocional y en el rendimiento de sus colaboradores.
Fuente: DELOITTE. Estudio: Deloitte Mental health and employers: the case for investment (2017-2020 Reino Unido)
La inversión en salud mental como parte de la cultura organizacional
Las organizaciones que han alcanzado mejores ROI son aquellas que han invertido sistemáticamente en actividades de acompañamiento a sus colaboradores, siendo parte de su cultura y de sus políticas invertir en programas de salud mental.
A diferencia de aquellas organizaciones que han sido reactivas y sólo invirtiendo cuando sus colaboradores no se encuentran bien.
Fuente: DELOITTE. Estudio: Deloitte About blueprint for workplace mental health
La precaria salud mental en la actualidad y su impacto organizacional
Actualmente existen 3 aspectos psicosociales que se están derivando de la pandemia, a saber:
- ansiedad,
- distanciamiento social y,
- confinamiento prolongado.
Dichos factores de riesgo constituyen una presión latente para los equipos que están teletrabajando, dado a que se ha traducido en un aislamiento de sus redes de contactos más cercanos.
Si podemos promover la salud mental de los colaboradores…
Las organizaciones deberían atender a estos 7 aspectos básicos para promover sostenidamente la salud mental de sus colaboradores:
- Involucrar a la capa de liderazgo mediante compromisos o declaraciones públicas.
- Definir necesidades actuales de la fuerza laboral.
- Establecer políticas corporativas ante eventos de contingencia.
- Promover campañas de concienciación masivas sobre la protección de la salud mental.
- Definir un programa básico – preventivo en habilidades blandas para generar un ambiente de trabajo psicológicamente seguro.
- Definir un programa avanzado – remedial de entrenamiento en resiliencia para capitalizar las capacidades de respuesta de las personas.
- Establecer un centro de información en la nube que sirva como canal informativo confiable.
Fuente: DELOITTE. Datos 2019. Estudio: Deloitte The ROI in workplace mental health programs: Good for people, good for business